מעבדות לחירות: המדריך המלא לניהול הנוכחות והשכר בחג הפסח ויום העצמאות

דגשים חשובים לניהול הנוכחות והשכר

טיפים להתנהלות בערבי החג, ימי חג וחול המועד

הגדרות חופש ושעות מיוחדות במערכת meckano

חישוב השכר לעובדים שעתיים וגלובליים

המלצות לניהול נכון ומדויק של כל תקופת החג

יום הזיכרון ויום העצמאות

חול המועד אינו מוגדר בחוק כיום מקוצר או יום חופש, ולכן המעסיקים הם אלו שקובעים את אופי שעות העבודה בתקופה זו.

ניתן להגדיר באופן ספציפי חישוב שעות או תקן עבודה ייעודי לחול המועד, דרך חוזי עבודה > חישוב שעות עבודה > חול המועד.

מערכת meckano מספקת לכם אפשרויות ניהול גמישות במיוחד:

במידה והוחלט על הדממה, ניתן להזין אירוע זה בקלות עבור כל העובדים.

במידה והוחלט על קיצור יום העבודה, ניתן להגדיר זאת כ“יום מיוחד” עם תקן שעות מותאם.

כל שינוי כזה משתקף לעובדים בדוחות הנוכחות באופן ברור ושקוף.

מה חשוב לדעת על זכאות לדמי חג?

עובדים זכאים לתשלום בגין ימי חג בהם לא עבדו.
בישראל, הזכאות כוללת עד 9 ימי חג בשנה, בהתאם ללוח החגים של כל עובד ועובדת (יהודי/נוצרי/מוסלמי).
עם זאת, על מנת להיות זכאים לדמי חג, יש לעמוד בתנאים מסוימים:

עובדים גלובליים (חודשיים):
עובדים המשתכרים בשכר גלובלי זכאים לתשלום עבור ימי חג, בתנאי שעבדו את כל ימי העבודה הצפויים להם לפי תקן העבודה שלהם – גם אם עדיין לא צברו ותק.

כלומר, עובדים ותיקים וחדשים זוכים ליחס זהה מבחינת הזכאות לדמי חג.

עובדים שעתיים או יומיים:
עובדים המשתכרים לפי שעה/יום זכאים לדמי חג רק אם מתקיימים שני התנאים במקביל:

1. 1. ותק של שלושה חודשי עבודה לפחות.

   2. נוכחות בימים שלפני ואחרי החג – אלא אם קיים אישור מהמעסיק על היעדרות.

בסיום תקופת החג, כשכל ההיעדרויות, ימי החג והגמולים נקבעו במערכת, מגיע השלב שבו מעבירים את הנתונים לחישוב השכר.

באמצעות אשף השכר של meckano ניתן לייצא קובץ מותאם אישית לכל מערכת שכר בישראל. כך ניתן לחסוך טעויות, להימנע מרישום ידני ולייעל את תהליך העברת הנתונים.

שימו לב!

חג הפסח השנה חל בתאריך 01.04.2026, ולכן משאיר חלון צר לסגירת והעברת המשכורות של חודש מרץ. לכל המידע, הטיפים והדרכים שמערכת מקאנו יכולה לעזור לכם להכין את השכר ביעילות וללא טעויות, היכנסו למדריך המלא לסגירת השכר בזמן – לחצו כאן.

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה הוא יום אבל לאומי, ערכי וטעון מבחינה רגשית – אך מדובר ביום עבודה רגיל על פי חוק. לכן, מומלץ לשקול התאמות במדיניות הארגונית בהתאם לרוח הארגון ולקשר האישי של העובדים ליום זה.

יום העצמאות מוגדר על פי חוק כיום שבתון. הזכאות לתשלום בגין יום זה חלה על כלל העובדים, מכל הדתות. לעובדים שעתיים ויומיים יש לשלם בתנאי שהם עומדים בתנאים הנדרשים (כגון ותק מינימלי ונוכחות בימים הסמוכים לחג).

במידה ויש עובדים שנכחו בעבודה ביום העצמאות, ניתן להגדיר עבורם “יום מיוחד” הכולל תגמול לפי שעות חג, בהתאם למדיניות שלכם. אפשר לקבוע אם החישוב יתבצע לפי 150%, 200%, או כל אחוז אחר לבחירתכם.

איך עושים זאת?

1. בחרו בלשונית ראשי > אירוע והיעדרות > עדכון אירוע.
2. בחרו את העובדים והתאריך הרלוונטי
3. הזינו את שיעור הגמול
4. ולחצו על שמור שינויים, והמערכת תחשב את השעות בהתאם, תוך שקיפות מלאה בדוח הנוכחות.

חג הפסח משמעותו רצף של שני ערבי חג, ימי חג וחול המועד – ימים המעלים לא מעט אתגרים בכל הנוגע לניהול הנוכחות והשכר.

עם תכנון נכון, תקשורת ברורה עם העובדים וניצול הכלים של meckano – התקופה הזו יכולה לעבור בצורה חלקה ומסודרת.

יש לכם שאלה או זקוקים להכוונה נוספת? צוות התמיכה והשירות שלנו ישמח לעזור לכם.

טלפון 073-7969270

WhatsApp: 054-2304207

מייל מחלקת תמיכה: [email protected]