במסגרת meckano LIVE ישבנו לשיחה עם עו״ד חן שמחון, מומחית לדיני עבודה ובודקת שכר מוסמכת, כדי לעשות סדר באחד הנושאים הכי מבלבלים למעסיקים ולעובדים כאחד: זכויות עבודה ביום הזיכרון וביום העצמאות.
בין ערב חג, יום שבתון, תעריפים שונים וחריגים – קל מאוד לטעות. הנה כמה מהשאלות המרכזיות שעלו בשיחה.
״ערב יום הזיכרון נחשב כיום עבודה רגיל. לעומת זאת, יום הזיכרון עצמו נחשב לערב חג של יום העצמאות, ולכן יום העבודה בו מתקצר ל-7 שעות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
מכוח צו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר, עובדים שמועסקים חמישה ימים בשבוע יכולים לעבוד 7 שעות בתעריף של של 8 שעות, או 8 שעות בתעריף של 9 שעות – בהתאם לבחירת המעסיק.
חשוב לציין שאם קיים במקום העבודה הסכם, צו הרחבה או אפילו נוהג שמיטיב עם העובדים – הוא גובר על החוק. כלומר, אם מעסיק בחר לאורך השנים להעסיק את העובדים 6 שעות ביום הזיכרון ולשלם להם תעריף רגיל, אז אותו הנוהג הופך למחייב.״
״קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה זכאים להיעדר ביום הזה ולקבל תשלום מלא על חשבון המעסיק. כשמדברים על קרובי משפחה, הכוונה למעגל ראשון: הורים, סבים וסבתות, אחים, ילדים ובני זוג, כולל ידועים בציבור. מי שלא נכלל במעגל הזה, יכול להיעדר על חשבון ימי חופשה – במסגרת ימי בחירה (לכל עובד יש 2 ימי בחירה בשנה), בתנאי שהודיע למעסיק על ההיעדרות 30 ימים מראש. המעסיק אינו יכול לסרב להיעדרות זו.״
״יום העצמאות מוגדר כיום שבתון, ולכן ככלל – לא עובדים בו, ומעסיק לא יכול לחייב עובד להגיע לעבודה.
עם זאת, יש חריגים: מקומות עבודה שקיבלו היתר מיוחד לעבוד ביום הזה, כמו שירותים חיוניים, בריאות ותחבורה. במקומות כאלה, אם המעסיק דורש, העובד כן מחויב להגיע, וסירוב להגעה יכול להיחשב כעבירת משמעת ואף להוביל לסיום העסקה.״
״כן, וזה מה שמיוחד ביום הזה. בניגוד לחגים דתיים, שבהם עובד בוחר לפי איזו דת הוא עובד, יום העצמאות הוא חג לאומי – ולכן הזכויות חלות על כולם, בלי קשר לדת או מגזר.״
״זו שאלה מורכבת, והתשובה תלויה בסוג מקום העבודה.
בעסקים עם היתר עבודה – העובד זכאי ל-150% שכר ובנוסף מנוחת פיצוי, או 200%.
בעסקים ללא היתר – התשלום הוא 250%, שמורכב מ-100% שכר רגיל, 50% תוספת ו-100% עבור שווי יום חג לו היו זכאים אם לא היו עובדים.
גם כאן יש חריג: אם עובד רוצה ודורש לעבוד מיוזמתו (והמעסיק מצליח להוכיח שהעובד בחר לעבוד מיוזמתו – כלומר הוא לא ביקש, דרש או הכריח אותו לעבוד), שווי יום העבודה יהיה 150% בלבד.״
״ליום העצמאות יש טווח שעות מוגדר: מ-20:00 בערב החג ועד 20:00 למחרת. כל עבודה בטווח הזה נחשבת עבודה בחג. אם עובד התחיל לפני או סיים אחרי, צריך לפצל את השעות בהתאם. לדוגמה, אם עובד עבד מ-18:00 עד 21:00 – השעתיים הראשונות יחושבו כחג, והשעה האחרונה כשעה רגילה.
כאן נכנסות מערכות נוכחות לתמונה: במקאנו, שעות החג מוגדרות מראש במערכת, כך שהחישוב מתבצע אוטומטית; אין צורך לפצל ידנית את שעות העבודה. זה גם חוסך זמן וגם מונע תשלומי יתר או חוסר.״
״כן, וההבדל הוא בזכאות. עובדים חודשיים מקבלים שכר מלא כרגיל, בלי תלות ביום החג. עובדים שעתיים או יומיים צריכים לעמוד בשלושת התנאים הללו כדי להיות זכאים לדמי חג:
ותק של לפחות 3 חודשים
לא נעדרו יום לפני ויום אחרי החג (אלא אם ההיעדרות מוצדקת או באישור)
החג נפל על יום עבודה שלהם
אם אחד התנאים לא מתקיים, אין זכאות לתשלום.״
מה לגבי נכה צה״ל?
״בגדול, הזכויות דומות למה שתיארנו – אין כאן הסדר שונה מהותית בהקשר הזה.״
איך עובד יכול לדעת אם מקום העבודה שלו מוגדר כחיוני?
״אין רשימה רשמית ומסודרת שפורסמה, ולכן בפועל בוחנים כל מקרה לגופו. כן נהוג להתייחס למקומות עבודה בתחומים כמו בריאות, ביטחון ותחבורה כחיוניים, אבל אם יש ספק – צריך לבדוק ספציפית את מקום העבודה.״
האם מעסיק יכול להוציא את העובדים לחל״ת?
״חל״ת חייב להיות בהסכמה של העובד. אם מעסיק מוציא עובד לחל״ת באופן חד צדדי, זה עלול להיחשב אפילו כסיום העסקה. לכן כל מקרה כזה צריך להיבחן לגופו.״
נשארו לכם שאלות על זכויות עובדים, חגים ודיני עבודה? מוזמנים לעקוב אחרי עו״ד חן שמחון ולקבל תוכן מקצועי, עדכונים והסברים שעושים סדר.
סקרנים לראות עוד לייבים, טיפים ותוכן פרקטי שיעזור לכם לנהל עובדים נכון ולחסוך טעויות? היכנסו לעמוד האינסטגרם של meckano וגלו תכנים נוספים.
קבלו מאיתנו את כל החידושים והפתרונות לפני כולם.
הכירו את פתרון ניהול המשאב האנושי המתקדם שלנו – מערכת חכמה שמפשטת את כל תהליך ניהול שעות העבודה, ההיעדרויות והמשמרות. הצטרפו עכשיו לפיילוט חינם וגלו איך חדשנות טכנולוגית יכולה לחסוך לכם זמן וכסף.
