ראש שקט בחגים: המדריך המלא לניהול נוכחות ושכר בחגי תשרי

התייחסות ודגשים חשובים

ראש השנה, כיפור, סוכות ושמחת תורה

חול המועד סוכות

התייחסות לחישוב השכר לעובדים שעתיים וגלובליים ואשף השכר

סיכום והמלצות לניהול נכון של תקופת החגים

חול המועד אינו מוגדר בחוק כיום חופש או יום מקוצר, ולכן שעות העבודה בתקופה זו נתון לשיקול דעתכם כמעסיקים.
ניתן לקבוע חישוב שונה לחול המועד כאשר מגדירים את שעות העבודה או התקן באופן ספציפי לחול המועד(חוזי עבודה > חישוב שעות עבודה > חול המועד)

במערכת meckano קיימת גמישות מלאה:

• אם בחרתם ב- ׳הדממה׳ – ניתן להזין אירוע זה לכל העובדים בקלות.
  
• במקרה בו הוחלט לקצר את יום העבודה – ניתן להגדיר “יום מיוחד” עם תקן שעות שונה.
  
• כל שינוי שיבוצע יוצג לעובדים באופן שקוף בדוח הנוכחות.

זכאות לדמי חג – מה חשוב לדעת?

עובדים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבדו.
בישראל, הזכאות היא ל-9 ימי חג בשנה, בהתאם ללוח החגים של כל עובד – יהודי או לא-יהודי.
עם זאת, יש לעמוד בתנאים מסוימים כדי להיות זכאים לתשלום

עובדים גלובליים (חודשיים):
עובדים המקבלים שכר חודשי גלובלי זכאים לתשלום עבור ימי חג, כל עוד עבדו את כל ימי העבודה האפשריים בהתאם לתקן העבודה שלהם – גם אם טרם צברו ותק.
כלומר, עובד חדש ועובד ותיק מקבלים יחס זהה מבחינת זכאות לדמי חג.

עובדים שעתיים או יומיים:
עובדים המקבלים שכר לפי שעה או לפי יום יהיו זכאים לדמי חג רק אם מתקיימים שני תנאים מצטברים:

1. 1. צבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות.

   2. נוכחות בימים הסמוכים לחג – כלומר, לא נעדרו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן קיבלו אישור מהמעסיק.

בסיום תקופת החגים, אחרי שהוגדרו ההיעדרויות, החגים והגמולים – מגיע שלב העברת הנתונים לשכר.

באמצעות אשף השכר של meckano ניתן לייצר קובץ מותאם אישית לכל מערכת שכר נפוצה בישראל. כך חוסכים טעויות, רישום ידני ובזבוז זמן.

חגי תשרי מביאים איתם רצף של ערבי חג, ימי חג וחול המועד – מה שיכול להקשות על ניהול נוכחות ושכר.
עם תכנון נכון, תקשורת ברורה עם העובדים וניצול הכלים של meckano – התקופה הזו יכולה לעבור בצורה חלקה ומסודרת.

צוות התמיכה והשירות שלנו ישמח לעזור לכם בכל שאלה, התייעצות או צורך בהכוונה – טכנית או מקצועית.
אנחנו זמינים עבורכם בקלות ובמהירות, בדיוק כמו שצריך:

טלפון 073-7969270

וואטסאפ: 054-2304207

מייל מחלקת תמיכה: [email protected]