ראשית, עצם ניהול הנוכחות ורישום מדוייק של שעות העובדים כבר שומר על המעסיק מול החוק, שכן עסקים שלא מנהלים נוכחות, חשופים לקנסות כבדים ותביעות מצד העובדים וזוהי חובתו של המעסיק להציג את דיווחי הנוכחות של העובדים.
דבר שני, למערכת מקאנו יש כלי לניהול דיווחים והתראות. שמימוש בכלי זה מאפשר למעסיק לקבל התראה ברגע שיש חריגה שהוגדרה במערכת.
דוגמאות: